NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
TAHUN ANGGARAN
|
2023 |
PROGRAM
|
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia |
KEGIATAN
|
Pengembangan Kompetensi Teknis |
SUB KEGIATAN
|
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206
L : 2622 ; P : 2584
L : 50.36%
P : 49.64%
meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula
L : 50.36%
P : 49.64%
menjadi
L : 50.00%
P : 50.00%
Outcome: Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi
semula
L : 50.36%
P : 49.64%
menjadi
L : 50.00%
P : 50.00%
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Jumlah ASN = 12340
L = 4877
P =7463
- Jenis diklat yang disediakan :
1. Admin perkantoran
2. Bimbingan Teknis Pelayanan Publik Bagi Kelurahan
3. Diklat Bendahara Layanan Umum Daerah (BLUD)
4. Diklat Bendahara Berbasis Akrual
5. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak
6. Diklat Pengadaan Barang Jasa
7. Diklat Pengurus Barang Milik Daerah
8. Diklat Pertanahan dan Tertib Admnistrasi Tingkat Dasar
9. Elearning Admnistrasi Perkantoran
10. Elearning Pelayanan Publik
11. In House In House Training Bagi Kepala Seksi ketentraman, Ketertiban Umum dan Pembagunan (Kasi Trantibang) Kelurahan dan Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum (kasiTrantib) Kecamatan Se Kota Surabaya
12. In House Training Bendahara dan Pengadministrasi Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS)
13. In House Training Inovasi Pelayanan Publik
14. In House Training Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya
15. In House Training Kegiatan Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan dan Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan
16. In House Training Manajemen Kepegawaian
17. In House Training Pelaksanaan Penilaian Mandiri Maturitas Penyelenggaraan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terintegrasi
18. In House Training Pelayanan Administrasi Kependudukan (ADMINDUK) bagi Petugas ADMINDUK Kecamatan dan Kelurahan
19. In House Training Pelayanan Prima bagi pegawai Kecamatan dan Kelurahan
20. In House Training Pembekalan Materi Ujian Penyesuaian Ijazah Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya
- 21. In House Training Pemrosesan Surat Keterangan Rencana Kota (SKRK), Ijin Mendirikan Bangunan (IMB) dan Pengawasan Bangunan Bagi Kecamatan dan Kelurahan
22. In House Training Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Kota Surabaya
23. In House Training Pengelolaan Arsip
24. In House Training Penyegaran Materi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
25. In House Training Sosialisasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Jalur Pendidikan dengan Mekanisme Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL)
26. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sip
27. In House Training Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 39 Tahun 2021 tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 52 Tahun 2020 tentang Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
28. Manajemen Pegawai
29. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif
30. Pelatihan Dasar-Dasar AMDAL bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
31. Pelatihan Desain Presentasi PPT
32. Pelatihan Public Speaking
33. Pelayanan Publik
34. Pengembangan Organisasi Publik
35. Pengembangan Potensi ASN
36. Pengembangan Publik Speaking ASN
37. Revolusi Mental Bagi ASN
38. Sosialisasi Internalisasi Core Values ASN Berakhlak Batch1
39. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah
- Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206
L : 2622 ; P : 2584
L : 50.36%
P : 49.64%
- Jumlah ASN yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis:
jumlah : 7134 orang,
L : 2255
P : 4879
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN
Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir
Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan
Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja
- Sebab Kesenjangan Internal :
• Ketersediaan narasumber,
• Perubahan jadwal,
• Perubahan lokasi pelatihan
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP
b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Pengembangan Kompetensi Teknis |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
4365948764 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206
L : 2622 ; P : 2584
L : 50.36%
P : 49.64%
meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula
L : 50.36%
P : 49.64%
menjadi
L : 50.00%
P : 50.00%
Outcome:
Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi
semula
L : 50.36%
P : 49.64%
menjadi
L : 50.00%
P : 50.00%
|