NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2022 |
PROGRAM
|
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja |
KEGIATAN
|
Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota |
SUB KEGIATAN
|
Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome: mengurangi angka pengangguran
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.(UU No.13 Th.2003)
- Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 912 orang
- Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja :
L = 450 orang (50%)
P = 400 orang (44%)
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Lulusan peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Tenaga Kerja
Partisipasi:
Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan fasilitasi Sertifikasi Profesi Bagi Angkatan Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri :
L= 2 orang
P= 1 orang
Manfaat:
Penerima manfaat kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. jadwal pelaksanaan terbatas
2. jumlah terfasilitasi terbatas 1 kali
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
1. Masih kurangnya informasi sertifikasi yang di dapat calon peserta
2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Mendorong masayarakat dan perusahaan agar lebih banyak yang berpartisipasi dengan melakukan sosialisasi bagi yang belum memiliki standar kompetensi (SKKNI) baik yang belum bekerja ataupun yang sudah bekerja agar mengerti akan pentingnya standar kompetensi keahlian/profesi. |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
3618828164 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome:
mengurangi angka pengangguran
|