NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2022 |
PROGRAM
|
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja |
KEGIATAN
|
Pelaksanaan Pelatihan Berdasarkan Unit Kompetensi |
SUB KEGIATAN
|
Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran. |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome: mengurangi angka pengangguran.
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Target Jumlah peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah 912 orang
- Jumlah pencari kerja yang mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah 720 orang, dengan persentase
L = 380 orang (42%)
P = 340 orang (37%)
- -
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi yang disediakan Dinas Tenaga Kerja, namun demikian yang hadir mengikuti secara persentase sebanyak :
L = 42%
P = 37%
Partisipasi:
Peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah warga kota surabaya yang ditunjukkan dengan KTP Surabaya, pencari kerja usia produktif, dan belum bekerja.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Pencari Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri :
L= 2 orang
P= 1 orang
Manfaat:
Jumlah peserta pencari kerja yang ikut pembinaan dan pelatihan ketrampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat dan dinyatakan kompeten :
L = 55%
P = 45%
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. Waktu pelaksanaan terbatas
2. Anggaran terbatas
3. Masih dalam suasana/kondisi pandemic covid-19 yang mendera Indonesia umumnya sejak tahun 2020 dan kota Surabaya pada khususnya.
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
1. Masih kurangnya info sertifikasi yang di dapat calon peserta
2. Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Mendorong dan Mengajak warga masyarakat untuk mengikuti Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi yang belum memilik ketrampilan maupun Kompetensi melalui media social maupun terjun kepada masyarakat secara langsung |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
6067292516 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome:
mengurangi angka pengangguran.
|