NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2022 |
PROGRAM
|
Penempatan Tenaga Kerja |
KEGIATAN
|
Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota |
SUB KEGIATAN
|
Pelayanan Antar Kerja |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi petugas Pelayanan Antar Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja
Outcome: membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Jumlah persentase peserta yang difasilitasi kegiatan Pelayanan Antar Kerja
sebanyak 60 orang yang secara persentase
L = 30 orang (50%)
P = 30 orang (50%)
- -
- -
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Peserta dari Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dan mendapatkan akses yang sama untuk mengikuti bimtek yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya
Partisipasi:
Peserta adalah Petugas Pelayanan Antar Kerja pada Lembaga Penempatan Tenaga Kerja.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat structural terdiri :
P = 2 orang
Manfaat:
Proposional penerima manfaat kegiatan Pelayanan Antar Kerja
yaitu Petugas Pelayanan Antar Kerja dan Pencari Kerja.
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja
2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki.
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Mendorong dan Mengajak Lembaga Penempatan Tenaga Kerja untuk turut aktif membentuk jejaring penempatan kerja yang mana ditujukan untuk mendukung keberhasilan kinerja program peningkatan kesempatan kerja dibidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja yaitu penempatan pencari kerja berdasarkan lowongan yang tersedia |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
20603294 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja
Outcome:
membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya
|