NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2023 |
PROGRAM
|
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja |
KEGIATAN
|
Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota |
SUB KEGIATAN
|
Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan Tenaga Kerja yang Terserap pada Pasar Kerja |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 59,59%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2022 sebesar 40,46%.
Outcome: Perusahaan :
Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi
Peserta :
Dapat meningkatkan Kompetensi sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya serta dapat meningkatkan rasa percaya diri akan kemampuannya.
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 912 orang
Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja :
L = 543 orang (59,59%)
P = 369 orang (40,46%)
- -
- -
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Lulusan peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
Partisipasi:
Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi, serta Warga Kota Surabaya yang sudah bekerja / berpengalaman terhadap suatu kompetensi.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri :
L= 1 orang
P= 2 orang
Manfaat:
Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan sertifikasi bagi angkatan kerja yang memiliki kompetensi tertentu dan dinyatakan kompeten:
L = 489 (59,8%)
P = 328 (40,2%)
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. jadwal pelaksanaan terbatas.
2. jumlah terfasilitasi terbatas 1 kali.
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
1. Masih kurangnya informasi sertifikasi yang di dapat calon peserta.
2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Melaksanakan Sertifikasi bagi beserta Pasca Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Angkatan Kerja yang sudah berpengalaman di bidang tertentu. |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
2991451345 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 59,59%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2022 sebesar 40,46%.
Outcome:
Perusahaan :
Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi
Peserta :
Dapat meningkatkan Kompetensi sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya serta dapat meningkatkan rasa percaya diri akan kemampuannya.
|