NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2022 |
PROGRAM
|
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja |
KEGIATAN
|
Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan unit kompetensi |
SUB KEGIATAN
|
Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran |
CAPAIAN PROGRAM
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran dengan memperhatikan angka keterwakilan laki-laki dan perempuan sama persentasenya karena sudah bergesernya pola pikir yang bekerja tidak hanya laki-laki.
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome: Mengurangi angka pengangguran
|
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- - Target Jumlah peserta Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah 120 orang
- - Target jumlah pencari kerja yang mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi 912 orang.
- - Jumlah pencari kerja yang memiliki kompetensi yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah 80 orang, dengan persentase
L = 65 orang (54%)
P = 55 orang (46%)
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Peserta kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah peserta yang telah mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
Partisipasi:
Peserta Kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan adalah mereka yang telah dinyatakan lulus Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi .
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri :
L= 2 orang
P= 1 orang
Manfaat:
Penerima manfaat kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah peserta yang telah mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. Waktu pelaksanaan terbatas
2. Anggaran terbatas
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
1. Perusahaan yang berkenan ditempati magang terbatas.
2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
|
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Mendorong perusahaan agar lebih banyak yang berpartisipasi (membuka kesempatan) sebagai tempat pemagangan baik dari lulusan pendidikan formal maupun non formal serta selanjutnya bersedia melakukan perekrutan pasca pemagangan dengan melakukan seleksi sesuai kebutuhan yang dibutuhkan oleh perusahaan, yang mana kegiatan ini diharapkan bisa mengurangi tingkat pengangguran |
|
ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
382177544 |
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome:
Mengurangi angka pengangguran
|